– inainte de inteviu trebuie sa realizati o analiza a CV-ului – sublinierea aptitudinilor care ne intereseaza;daca sunt perioade in care nu a lucrat sa intrebam de ce?;
– incercati sa notati pe o foaie cat mai multe detalii despre pozitia pe care persoana vine pentru a sustine interviul;
– la intrarea in sala strangeti mana ferm pentru a devedi incredere; incercati sa ii oferiti ceva de baut apa? suc? cafea?;
– prezentati-va: nume, pozitie, experienta;
– incercati sa ii spuneti candidatului cat va dura interviul, mentionati daca e cazul sa vorbiti in alta limba; practic treceti in agenda pasii interviului;
– luati-va notite despre relatarile candidatului, scrieti raspunsul pentru a putea detalii mai tarziu altcuiva la un debrief;
– intrebari frecvente: cel mai complex task? ce tehnologii folosesti? ati lucrat intr-o echipa mare?
– CV-ul pe foaie, pentru a putea fi mult mai atent la ce s-a subliniat;
– ascultati-l, si incercati sa evitati folosirea laptopurilor;
– acordatii sansa de a putea pune intrebari; daca nu stiti raspunsul spuneti sa veti reveni cu un mail ulterior pentru a da informatii;
– nu faceti promisiuni false astfel eviti discutiile ulterioare in care persoana va face apel la acele cereri;
– este posibil ca unii oameni buni sa iti raspunda inchis; cereti exemple pentru a putea intelege mai bine daca are notiuni de concept;
– in cazul in care la o intrebare candidatul incepe sa devieze de la subiect incercati sa reformulati intrebare pentru a obtine raspunsul mult mai exact;
– puneti intrebari cat mai clare, si concise;
–
CE SA NU INTREBATI LA UN INTERVIU
– din ce partid face parte?
– este insarcinata?
– intreabri persoanle – legate de familie;